Отпуск воспринимается как HR-тема, но у него есть финансовая сторона, о которой вспоминают только на аудите. Каждый неиспользованный день — резерв на оплату отпусков в учёте, а при увольнении — компенсация по среднему заработку, часто существенно выше оклада на момент накопления.
В компании на 1 000 человек типичный накопленный остаток — 8–15 тысяч дней. При среднем дневном заработке 4–6 тысяч рублей это обязательства на 40–90 млн ₽, которые почти никто не отслеживает в динамике. Причём растут они неравномерно: основной вклад дают 10–15% сотрудников, годами не уходящих в отпуск.
Модуль показывает эти цифры в реальном времени: остаток по компании и подразделениям, динамика, персональный список «кто не отдыхал дольше года». Дальше это уже управленческое решение — кампания по использованию, ограничение переноса или планирование резерва. Но сначала цифру нужно увидеть.